info@avtodor-mc.ru
reklama@avtodor-mc.ru

Управление персоналом

В части управления персоналом:


1.  Кадровый учет и делопроизводство, в том числе:

  • Оформление трудовых отношений с работниками Заказчика в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации (включая организацию заключения/расторжения трудовых договоров, внесения в них изменений и дополнений). Расчет страхового стажа и оформление листков нетрудоспособности. Администрирование ведения и учёта трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Оформление изменений персональных данных работников, содержащихся в кадровых и учетных документах.
  • Организация хранения кадровых документов, в том числе личных дел работников, личных карточек работников (форма Т-2), кадровых приказов, штатных расписаний, графиков отпусков и т.д.
  • Консультационное сопровождение ведения Заказчиком воинского учета   (инструктаж работника Заказчика, ответственного за ведение воинского учета о порядке его ведения).
  • Взаимодействие с федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами в части проводимых в отношении Заявителя и/или должностных лиц Заявителя проверок, рассмотрения жалоб, расследований несчастных случаев на производстве.
  • Представление интересов Заказчика в отношениях с государственными органами (включая, но не ограничиваясь этим, по вопросам трудовых, налоговых и административных правоотношений), ведомствами и организациями, должностными лицами, юридическими и физическими лицами, в том числе, при проведении переговоров и проверок.

2.  Подбор  и управление персоналом Заказчика, в том числе:

  • Подготовка и согласование с Заказчиком описания вакансий, Выбор и согласование с Заказчиком способов привлечения соискателей (публикация вакансии на сайтах для поиска работы, социальных сетях, печатных изданиях и др.). Размещение вакансий в СМИ, просмотр и оценка резюме соискателей. Организация интервью с представителем Заказчика.
  • Разработка регламентирующих документов и локальных нормативных актов в части управления персоналом, внесение в них изменений в случае необходимости (определяемой в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и/или локальных нормативных актов Заказчика, не противоречащих таким нормам и/или в соответствии с рекомендациями Исполнителя).
  • Разработка и согласование приказов и иной организационно-распорядительной документации в части управления персоналом Заказчика.
  • Разработка и формирование карт ключевых показателей эффективности (далее – «КПЭ») работников совместно с руководителями структурных подразделений и ответственными работниками Заказчика. Формирование отчета об исполнении КПЭ работниками Заказчика.
  • Представление интересов Заказчика в отношениях с государственными органами (включая, но, не ограничиваясь этим, по вопросам трудовых, налоговых и административных правоотношений), ведомствами и организациями, должностными лицами, юридическими и физическими лицами, в том числе, при проведении переговоров и проверок.


Модуль веб-форм не установлен.

Спасибо, ваша заявка принята